劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10066号

劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性特征是劳动关系的本质特征。本案中，被告与原告之间为管理与被管理关系，被告提供的劳动也是原告的业务组成部分，原告南山百富分店支付了被告部分劳动报酬。故，被告与原告双方之间存在劳动关系。原告主张南山百富分店属于独立经营点，有独立的营业执照，与原告之间是承包关系，但没有提交任何证据予以证明。原告虽提交《业务员承包经营协议书》，但该协议书内容与查明的被告工作情况并不相符，因此，对原告的主张一审法院不予采信。仲裁委认定原、被告双方2018年1月27日至2018年4月24日期间存在劳动关系并无不当，一审法院予以确认。二、正常工作时间工资及未签劳动合同二倍工资差额：对被告主张原告支付2018年1月27日至4月24日期间工资及2018年2月28日至2018年4月24日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求。由于原、被告双方均未提供有效证据证明被告的工资标准，一审法院酌定以深圳市最低工资标准作为被告正常工作时间的工资标准。被告的工作为原告派送快递，按照被告投递单载明的情况，其在2018年1月未实际为原告提供劳动，故原告无须向其支付该月工资。原告已支付被告2018年3月的工

劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性特征是劳动关系的本质特征。本案中，被告与原告之间为管理与被管理关系，被告提供的劳动也是原告的业务组成部分，原告南山百富分店支付了被告部分劳动报酬。故，被告与原告双方之间存在劳动关系。原告主张南山百富分店属于独立经营点，有独立的营业执照，与原告之间是承包关系，但没有提交任何证据予以证明。原告虽提交《业务员承包经营协议书》，但该协议书内容与查明的被告工作情况并不相符，因此，对原告的主张一审法院不予采信。仲裁委认定原、被告双方2018年1月27日至2018年4月24日期间存在劳动关系并无不当，一审法院予以确认。二、正常工作时间工资及未签劳动合同二倍工资差额：对被告

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10066号上诉人（原审原告）：深圳华南天天速递有限公司蛇口分公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口街道新街金世纪路**G9。负责人：李振辉，总经理。委托诉讼代理人：彭超，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张来文，男，1990年12月5日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：李渊，深圳市法律援助处律师。委托……