确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终1866号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。劳动关系一般应通过书面劳动合同确立，但是在劳动合同缔结及履行过程中，用人单位往往基于管理者的优势地位不与劳动者订立书面劳动合同，以规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过有偿劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定隶属关系，即可在判断是否存在劳动关系时，作出有利于劳动者的认定。本案中苏富权据以证明自己与汇明木业公司之间存在劳动关系的主要事实为苏富权就工伤问题与汇明木业公司法定代表人进行当面沟通；汇明木业公司监事叶林金每月向苏富权支付劳动报酬；汇明木业公司为苏富权购买了华夏意外团体住院津贴医疗保险及附加意外伤害团体医疗保险，且汇明木业公司领取了理赔款等。一审法院认为，汇明木业公司监事叶林金向苏富权支付款项是事实，对于款项性质，苏富权认为系工资，汇明木业公

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。劳动关系一般应通过书面劳动合同确立，但是在劳动合同缔结及履行过程中，用人单位往往基于管理者的优势地位不与劳动者订立书面劳动合同，以规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过有偿劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定隶属关系，即可在判断是否存在劳动关系时，作出有

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1866号上诉人（原审原告)：苏州汇明木业股份有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王台南路3号3幢。法定代表人：谢菁菁，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐建东，江苏广浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王逸静，江苏广浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏富权，男，1989年4月6日出生，苗族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代……