工伤保险待遇纠纷 （2018）苏13民终5439号

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……《江苏省实施办法》（以下简称《办法》）第二十四条第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为解除终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工各项工伤保险待遇，均由用人单位支付。《办法》第三十六条规定，本办法所称的本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外（针对5、6级工伤），应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。因吴金成受伤时间为1978年，当时《条例》还未颁布施行，吴金成未予申请工伤认定，其所在综合三厂已不存在，也无法申请对吴金成进行工伤认定。《条例》颁布

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……《江苏省实施办法》（以下简称《办法》）第二十四条第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为解除终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。用人单位未参加工伤保险

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终5439号上诉人（原审原告）：吴金成，男，1962年10月17日出生，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告）：沭阳县沭城街道东关居民委员会，住所地江苏省沭阳县沭城街道办事处东关居民委员会。法定代表人：张威，该居委会主任。上诉人吴金成因与被上诉人沭阳县沭城街道东关居民委员会（以下简称东关居委会）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法……