工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01654号

劳动者的合法权益受法律保护。关于拓可公司是否应当支付冯桂昌单方解除劳动合同经济补偿金的争议，原审法院认为，劳动合同约定的期间是2013年6月1日至2014年5月31日，但因冯桂昌发生工伤事故，故劳动合同的期限应当顺延至相应的情形消失之时，拓可公司于2014年7月10日向冯桂昌发出告知书，告知冯桂昌双方解除劳动关系是单方解除劳动合同的行为，应当支付冯桂昌经济补偿金。关于冯桂昌受伤前12个月的平均工资，因冯桂昌实际的工作时间不足12个月，且全额发放工资的仅是实习期、2013年6月、2013年7月，故原审法院根据上述3个期间计算冯桂昌的平均工资为4095元。拓可公司应当支付冯桂昌的经济补偿金为6142.5元。冯桂昌进入拓可公司工作，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系解除，冯桂昌要求支付一次性工伤保险待遇符合法律规定，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

劳动者的合法权益受法律保护。关于拓可公司是否应当支付冯桂昌单方解除劳动合同经济补偿金的争议，原审法院认为，劳动合同约定的期间是2013年6月1日至2014年5月31日，但因冯桂昌发生工伤事故，故劳动合同的期限应当顺延至相应的情形消失之时，拓可公司于2014年7月10日向冯桂昌发出告知书，告知冯桂昌双方解除劳动关系是单方解除劳动合同的行为，应当支付冯桂昌经济补偿金。关于冯桂昌受伤前12个月的平均工资，因冯桂昌实际的工作时间不足12个月，且全额发放工资的仅是实习期、2013年6月、2013年7月，故原审法院根据上述3个期间计算冯桂昌的平均工资为4095元。拓可公司应当支付冯桂昌的经济补偿金为614

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01654号上诉人（原审原告）昆山拓可机械有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇长江北路1357号。法定代表人刘月英，董事长。委托代理人罗东升，上海顾跃进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯桂昌。委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山拓可机械有限公司（以下简称拓可公司）与被上诉人冯桂昌因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆……