人事争议 （2016）鲁09民终2408号

劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。按时上下班、有事请假，是用人单位的基本劳动纪律，作为单位的工作人员，应当予以遵守。双方之间签订协议书，果树研究所同意王秀竹出国研修，期限3年。王秀竹于2008年4月8日离开中国，按照协议约定，其回单位工作的时间应当是2011年4月7日。而王秀竹在研修期限届满后，在未办理任何请假手续的情况下，长期不回单位上班。果树研究所依法通知工会后，于2012年12月31日作出按自动离职处理，解除聘用合同，予以清退的决定，并无不当。王秀竹要求果树研究所支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。虽然王秀竹在本案审理过程中称，其在2010年10月回国做硕士论文答辩时，曾给单位说研修没有完成，需要多呆一段时间，当时单位没有要求其办理延期手续，单位说不用办。对于王秀竹的该项陈述，果树研究所不予认可，王秀竹也未提供合法有效的证据予以证实，故对其该项陈述，一审法院不予采信。本案在审理过程中，王秀竹称果树研究所作出与其解除聘用合同，予以清退的决定后一直未进行通知，王秀竹到2014年4月底才打听到可能被清除，2014年6月

劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。按时上下班、有事请假，是用人单位的基本劳动纪律，作为单位的工作人员，应当予以遵守。双方之间签订协议书，果树研究所同意王秀竹出国研修，期限3年。王秀竹于2008年4月8日离开中国，按照协议约定，其回单位工作的时间应当是2011年4月7日。而王秀竹在研修期限届满后，在未办理任何请假手续的情况下，长期不回单位上班。果树研究所依法通知工会后，于2012年12月31日作出按自动离职处理，解除聘用合同，予以清退的决定，并无不当。王秀竹要求果树研究所支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。虽然王秀竹在本案审理过

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终2408号上诉人（原审原告）：王秀竹。委托诉讼代理人：王咏梅（王秀竹胞姐）。委托诉讼代理人：徐先锋，山东金长虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东省果树研究所。法定代表人：陶吉寒，所长。委托诉讼代理人：于雷，山东公允（泰安高新区）律师事务所律师。上诉人王秀竹因与被上诉人山东省果树研究所（以下简称果树研究所）人事争议一案，不服泰安……