劳动争议 （2018）浙07民终312号
裁判要旨
劳动关系中的劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。根据查明的事实，金乐琴主张于2013年7月1日起与浙江海德酒店有限公司建立劳动关系，但金乐琴已经于2015年6月25日办理退休手续，本案中其主张的是2016年3月份以及4月份的工资，其已经不具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与浙江海德酒店有限公司在其退休之后不能建立劳动关系，双方纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回金乐琴的起诉。本院认为：金乐琴办理退休手续前与浙江海德酒店有限公司属于劳动关系，退休后至其离职前与浙江海德酒店有限公司属于劳务关系。本案金乐琴的诉请不仅包含了劳务关系期间的劳动报酬，也包含了劳动关系存续期间的加班工资等，且劳动关系、劳务关系均属于人民法院受案范围，故一审法院驳回金乐琴起诉不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：一、撤销浙江省东阳市人民法院（2017）浙0783民初5815号民事裁定；二、本案指令浙江省东阳市人民法院审理
摘要
金乐琴、浙江海德酒店有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）浙07民终312号上诉人（原审原告）：金乐琴，女，1965年6月25日出生，汉族，住浙江省龙游县。被上诉人（原审被告）：浙江海德酒店有限公司，住所地东阳市白云街道世贸大道601号。法定代表人：陈德水。上诉人金乐琴因与被上诉人浙江海德酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2017）浙0783民初5815号民事裁定，向本院提起上诉……