劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2204号

本案的争议焦点在于吴云提起的仲裁申请，劳动仲裁委员会是否逾期未作出决定，吴云是否有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经查明，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2016年12月13日接收吴云的仲裁申请，于2016年12月19日作出立案受理决定并定于2017年1月10日16时开庭审理吴云一案，因吴云无正当理由拒不到庭，东莞市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲委定字[2017]4号决定书，对吴云按撤回仲裁申请处理。故吴云主张东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭未依法受理与事实不符，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条可向人民法院提起诉讼的情形。吴云与东莞长安发利达电子厂、发利达（香港）有限公司的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，一审裁定不予受理，并无不当，本院予以维持。综上，吴云的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　朱海晖审判员　　李远伦审判员　　王惠嫦二〇一七

本案的争议焦点在于吴云提起的仲裁申请，劳动仲裁委员会是否逾期未作出决定，吴云是否有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经查明，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2016年12月13日接收吴云的仲裁申请，于2016年12月19日作出立案受理决定并定于2017年1月10日16时开庭审理吴云一案，因吴云无正当理由拒不到庭，东莞市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲委定字[2017]4号决定书，对吴云按撤回仲裁申请处理。故吴云主张东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭未依法受理与事实不符，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条可向人民法院提起诉讼的情形。吴云与东莞长安发利达电子厂、发利达（

广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤19民终2204号上诉人（一审起诉人）：吴云，男，汉族，1989年10月7日出生，住湖南省常宁市，上诉人吴云因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初2534号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。吴云上诉请求：撤销原审裁定，责令立案审理。事实和理由：吴云于2016年12月13日向东莞市……