劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初22987号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 根据该条法律规定，客观情况发生重大变化时用人单位应先与劳动者就变更劳动合同进行协商，协商不成才可解除劳动合同。 本案原告提供的LHH职位应聘宣传单、员工/经理指导手册上均记载员工需签署协商解除协议后才可尝试在原告内部应聘其他工作岗位,且原告亦未提供充分证据证明其在2017年9月至12月期间以变更劳动合同为目的与被告进行协商，原告也无证据证明被告存在拒绝沟通变更劳动合同的事实。 现有证据仅能证明原告就解除劳动合同与被告进行过协商，故原告以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化为由解除双方劳动合同的情形违反了劳动合同法的相关规定，对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院无法支持。 经核算，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金302,405.25元，扣除原告已向被告支付的经济补偿金及代通金177,191元，原告还应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额12
摘要
思爱普(中国)有限公司与李喆劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初22987号原告：思爱普(中国)有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：MarkAndrewJohnGibbs(纪秉盟)，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：赵海帆，君合律师事务所上海分所律师。 被告：李喆，女，1982年10月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理……