确认劳动关系纠纷 （2019）冀06民终6511号

合法的劳动关系受法律保护，建立劳动关系应订立劳动合同。原告华超公司自用工时虽未与被告邓保田签订书面劳动合同，但原告华超公司和被告邓保田符合法律、法规规定的主体资格，且被告邓保田受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，并提交其在原告处工作的工作服、工作服照片及华超公司员工考勤表、通话录音光盘及文字谈话录音资料等证据，且原告主张其向医院交纳的钱是借与被告的医疗费，被告邓保田于2018年12月18日到原告处工作，于2018年12月27日受伤，故本院确定原、被告于2018年12月18日至2018年12月27日存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发（2005）12号》的规定，判决如下：原告涞源县华超食用荣种植有限公司与被告邓保田于2018年12月18日至2018年12月27日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告涞源县华超食用菌种植有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，华超公司和邓保田均系符合法律、法规规定的主体资格，邓保田受华超公司的管理，从事华超公司安排的有报酬的劳动；上诉人虽

合法的劳动关系受法律保护，建立劳动关系应订立劳动合同。原告华超公司自用工时虽未与被告邓保田签订书面劳动合同，但原告华超公司和被告邓保田符合法律、法规规定的主体资格，且被告邓保田受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，并提交其在原告处工作的工作服、工作服照片及华超公司员工考勤表、通话录音光盘及文字谈话录音资料等证据，且原告主张其向医院交纳的钱是借与被告的医疗费，被告邓保田于2018年12月18日到原告处工作，于2018年12月27日受伤，故本院确定原、被告于2018年12月18日至2018年12月27日存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发（2005）1

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6511号上诉人（原审原告）：涞源县华超食用菌种植有限公司，住所地，河北省涞源县涞源镇张家村。法定代表人：王小勇，总经理。委托诉讼代理人：郭锐刚，河北涞正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓保田，男，1965年3月22日出生，汉族，住河北省涞源县。委托诉讼代理人：魏晓华，河北匡合律师事务所律师。上诉人涞源县华超食用菌种植有限公司（……