劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3044号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与陈育明之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向陈育明支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与陈育明之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的佛山市社会保险参保缴费证明，显示从2005年7月开始至2014年12月止申美家具公司均有为劳动者参加养老和工伤保险，故申美家具公司认为劳动者于2013年3月才入职公司处工作的主张，本院不予采纳。同时，根据劳动者提供的《账户交易明细》显示，劳动者于2004年12月2日至2005年10月27日均有收取从银行帐号为05×××00转入的工资款，结合劳动者提供劳动一至二个月后才发放工资的通常做法，原审判决酌定劳动

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与陈育明之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向陈育明支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与陈育明之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的佛山市

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3044号上诉人（原审被告）佛山市南海申美家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人马锦昌，总经理。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理人陈豪发。被上诉人（原审原告）陈育明，男，汉族，住广东省兴宁市。上诉人佛山市南海申美家具有限公司（以下简称申美家具公司）因与被上诉人陈育明劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区……