劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第163号

关于双方解除劳动关系问题。2014年6月5日，原章丘海尔电机有限公司以“EMS特快专递”的方式向辛颖颖邮寄“上班通知”一份，辛颖颖于2014年6月10日签收。2014年6月11日，辛颖颖申请仲裁要求与卧龙公司解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故辛颖颖2014年6月11日主张与卧龙公司2014年8月4日解除劳动合同符合法律规定，原审法院予以支持。关于卧龙公司主张的因辛颖颖违反本单位规章制度双方于2014年6月19日解除劳动合同，原审法院不予采信。关于经济补偿金问题。辛颖颖主张自2011年1月至2012年3月未按照其实发工资缴纳社会保险费，且卧龙公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定为其安排不适合的工作岗位，其要求解除劳动合同，卧龙公司应支付其经济补偿金。卧龙公司主张辛颖颖违反劳动纪律是解除劳动合同的原因，不应支付经济补偿，且支付经济补偿金的请求超过时效。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案辛颖颖以未依法缴纳社会保险费主张经济补偿金的仲裁

关于双方解除劳动关系问题。2014年6月5日，原章丘海尔电机有限公司以“EMS特快专递”的方式向辛颖颖邮寄“上班通知”一份，辛颖颖于2014年6月10日签收。2014年6月11日，辛颖颖申请仲裁要求与卧龙公司解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故辛颖颖2014年6月11日主张与卧龙公司2014年8月4日解除劳动合同符合法律规定，原审法院予以支持。关于卧龙公司主张的因辛颖颖违反本单位规章制度双方于2014年6月19日解除劳动合同，原审法院不予采信。关于经济补偿金问题。辛颖颖主张自2011年1月至2012年3月未

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第163号上诉人（原审原告）辛颖颖，男，1990年9月20日出生，汉族，无业，户籍所在地章丘市，现住章丘市。被上诉人（原审被告）卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地章丘市。法定代表人陈建成，董事长。委托代理人翟舒宁，山东百脉律师事务所律师。上诉人辛颖颖因与被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司（以下简称卧龙公司）劳动合同纠纷一案，不服章……