劳动合同纠纷 （2018）粤0111民初15954号
裁判要旨
原告于2017年3月入职被告处，双方存在劳动关系，原告劳动权益应当受到法律保护。 原、被告于2018年4月1日发生冲突后，原告无再实际上班，因此原告工资收入应计算至2018年3月31日止。 关于原告的月工资标准，结合双方庭审所述，原告每月工资收入固定由基本工资+全勤奖100元+宵夜补贴100元及加班工资组成。 根据双方签订的劳动合同约定，本院采信被告所述原告基本工资为1895元/月，且实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周40个小时以外的工作时间应属加班。 原、被告均确认被告公司上班实行打卡制度，但被告逾期未向本院提交原告的打卡考勤记录，被告因为此承担举证不能的法律责任。 原告诉称2018年3月上班28天，每天加班4小时，本院予以采信。 因此原告2018年3月工资应为4055.35元（1895元+全勤奖100元+宵夜补贴100元+1895元÷21.75天/月÷8小时×4小时×150%×22天+1895元÷21.75天/月÷8小时×4小时×200%×6天）。 被告已支付3220元，还需支付835.35元。 关于2017年3月1日至2018年2月28日的加班费。 因被告举
摘要
杨吉龙与广州市星极冷热电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15954号原告：杨吉龙，男，1963年6月17日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县，委托诉讼代理人：曾会源，国信信扬律师事务所律师。 被告：广州市星极冷热电器有限公司，住所地广州市白云区太和镇龙归园夏村工业大道东D区3号之一。 法定代表人：桂尚存，总经理。 委托诉讼代理人：潘少强，男，1982年12月29日出生，汉族，该公司员……