确认劳动关系纠纷 （2015）漯民终字第1371号

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束及其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，金鼎公司与张赛南均为适格的劳动关系主体。张赛南自2013年4月至金鼎公司，接受金鼎公司安排从事安装工作，工作内容是金鼎公司的业务组成部分，并由金鼎公司支付劳动报酬；自2013年4月入职，张赛南持续地在金鼎公司工作，双方已实际发生用工事实。金鼎公司法定代表人于卫平2014年4月16日出具证明“今证明张赛男是本厂职工”，现金鼎公司又否认其与张赛男存在劳动关系，依法负有举证责任。金鼎公司提供的三份到山西干活的证人证言，不能证明金鼎公司与张赛南自2013年4月以来的用工形式；金鼎公司不能对其法定代表人于卫平出具的证明作出合理解释，至于“报补贴”的说法及徐现召的证言，无其他证据佐证，且证人未到庭接受质询，故对于金鼎公司出具证明的解释不予采纳；金鼎公司提供的工资表复印件无法与原件核对，且工资表由金鼎公司掌握管理，即使张赛男姓名不在其中，亦不能据此否定事实劳动关系的存在；至于工资的结算周期及工资的结算方式并非认定劳动关系的决定性因素，且金鼎公司亦不能提供相

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束及其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，金鼎公司与张赛南均为适格的劳动关系主体。张赛南自2013年4月至金鼎公司，接受金鼎公司安排从事安装工作，工作内容是金鼎公司的业务组成部分，并由金鼎公司支付劳动报酬；自2013年4月入职，张赛南持续地在金鼎公司工作，双方已实际发生用工事实。金鼎公司法定代表人于卫平2014年4月16日出具证明“今证明张赛男是本厂职工”，现金鼎公司又否认其与张赛男存在劳动关系，依法负有举证责任。金鼎公司提供的三份到山西干活的证人证言，不能证明金鼎公司与张赛南自2013年4

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1371号上诉人（原审原告）：漯河市金鼎钢结构有限公司。住所地：漯河市源汇区。法定代表人：于卫平，该公司经理。委托代理人：曹俊高，漯河市郾城区城关法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：张赛南，男，汉族，1987年11月5日出生，住漯河市源汇区。委托代理人：陈华兵，河南开瑞律师事务所律师。上诉人漯河市金鼎钢结构有限公司（以下简称金鼎……