劳动合同纠纷 （2019）粤03民终17080号

本案争议的焦点为原、被告之间的用工争议属劳动争议还是劳务争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此可认定，只要劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同即应终止；同理，职工达到法定退休年龄后，即不具备与用人单位订立劳动合同的主体资格。本案中，原告入职被告时已达到法定退休年龄，已不具备与用人单位订立劳动合同的主体资格，其与被告之间发生的用工争议不属劳动争议，应当按照劳务关系处理。因此，原告起诉要求确认双方存在劳动关系主体不适格，对该起诉予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定驳回原告屈清阳的起诉。本院经审理查明的事实与原审一致。本院认为，当事人主张权利应提交相应的证据并符合法律规定。上诉人屈清阳主张其与被上诉人深圳市良致环境工程有限公司之间形成的用工关系为劳动关系，但法律明确规定职工达到法定退休年龄后即不具备与用人单位签订劳动合同的资格，其援引的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）不是法律规定，不能

本案争议的焦点为原、被告之间的用工争议属劳动争议还是劳务争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此可认定，只要劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同即应终止；同理，职工达到法定退休年龄后，即不具备与用人单位订立劳动合同的主体资格。本案中，原告入职被告时已达到法定退休年龄，已不具备与用人单位订立劳动合同的主体资格，其与被告之间发生的用工争议不属劳动争议，应当按照劳务关系处理。因此，原告起诉要求确认双方存在劳动关系主体不适格，对该起诉予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终17080号上诉人(原审原告)：屈清阳，女，1966年4月9日出生，汉族，住址江西省吉安市峡江县。委托诉讼代理人：周田，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市良致环境工程有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道宝洁路****。法定代表人：张胜堂，总经理。委托诉讼代理人：何向利，女，1975年7月13日出生，汉族，住址广东省……