劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1406号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。百时美公司主张周春华存在向医生提供不正当利益以获取药品销售量的违规行为，属严重违反公司规章制度，并以其所提供的周春华填写的两份周计划为证。对此，周春华所填写的两份周计划中虽提及请客户吃饭或答谢客户，但百时美公司并无证据证明周春华系采用违规方式请客户吃饭或答谢客户；而百时美公司所主张的周春华送客户潭花香酒的事由，因百时美公司并无证据证明周春华实际实施了该行为，且周春华亦对此不予认可，故对此节事由难以采信。据此，百时美公司仅凭借周春华在周计划中所列的上述行为而推定其违规的主张，无事实依据，不予采信。据此，百时美公司以周春华严重违纪为由解除周春华劳动合同的行为，缺乏事实依据，应认定属违法解除。但鉴于百时美公司主张其公司组织架构已发生变化，与周春华恢复劳动合同已无实际履行可能，且双方已缺失继续履行劳动合同所应有的信任，故坚决不同意与周春华恢复劳动关系，为避免恢复劳动合同在实际履行过程中所存在的履行不能风险，故采纳百时美公司上述意见，对周春华要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求百时美公

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。百时美公司主张周春华存在向医生提供不正当利益以获取药品销售量的违规行为，属严重违反公司规章制度，并以其所提供的周春华填写的两份周计划为证。对此，周春华所填写的两份周计划中虽提及请客户吃饭或答谢客户，但百时美公司并无证据证明周春华系采用违规方式请客户吃饭或答谢客户；而百时美公司所主张的周春华送客户潭花香酒的事由，因百时美公司并无证据证明周春华实际实施了该行为，且周春华亦对此不予认可，故对此节事由难以采信。据此，百时美公司仅凭借周春华在周计划中所列的上述行为而推定其违规的主张，无事实依据，不予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1406号上诉人（原审被告）百时美施贵宝（上海）贸易有限公司。法定代表人KARLLINTEL，总经理。委托代理人胡威，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）周春华，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。委托代理人殷清波，上海元竹律师事务所律师。上诉人百……