劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14837号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审中，申嘉湖高速公司主张夏军兰存在违纪事实主要为夏军兰在2019年12月4日开具的病假单10天病假期间至厦门旅游，属于员工病假期间弄虚作假的情形，申嘉湖高速公司依法解除与其劳动合同符合法律规定。对此，一审法院认为，用人单位与劳动者订立履行劳动合同应当遵循合法、诚实信用的原则。根据夏军兰所患的颈椎病，其应遵医嘱静养和休养，但夏军兰在患病病假期间却乘坐飞机至厦门，其亦表示在厦门并无亲属或近亲属，夏军兰至厦门应系长途旅行旅游，其行为只能导致人体过度疲劳，不利于夏军兰的身体康复，该行为与其所患疾病需静养明显不相符。夏军兰借病假名义长途旅行旅游有违其病假的初衷，亦有违劳动者应遵守的诚实信用的原则，以及基本的职业道德，申嘉湖高速公司据此解除与夏军兰的劳动合同，并不违反法律规定，一审法院予以采信。故申嘉湖高速公司要求不支付夏军兰违法解除劳动合同的赔偿金48,457.36元的诉讼请求，一审法院予以支持。对夏军兰主张其去厦门为疗养，显然与事实不符，一审法院不予采信

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审中，申嘉湖高速公司主张夏军兰存在违纪事实主要为夏军兰在2019年12月4日开具的病假单10天病假期间至厦门旅游，属于员工病假期间弄虚作假的情形，申嘉湖高速公司依法解除与其劳动合同符合法律规定。对此，一审法院认为，用人单位与劳动者订立履行劳动合同应当遵循合法、诚实信用的原则。根据夏军兰所患的颈椎病，其应遵医嘱静养和休养，但夏军兰在患病病假期间却乘坐飞机至厦门，其亦表示在厦门并无亲属或近亲属，夏军兰至厦门应系长途旅行旅游，其行为只能导致人体过度疲劳，不利于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14837号上诉人（原审被告）：夏军兰，女，1976年3月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王远俊，北京中凯（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:上海申嘉湖高速公路养护管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇蕰北公路1755弄2号352室。法定代表人：陈骏军，执行董事。委托诉讼代理人：邵伊凡，上海市汇业律师事务所……