经济补偿金纠纷 （2015）攀民终字第543号

原告东立公司与被告潘晓灵的劳动关系成立，双方均应按照劳动合同的约定和相关法律规定履行自己的义务。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内定，变更劳动合同采取书面形式的规定，原告将被告从驾驶员岗位调至生活部岗位，应当视为对劳动合同内容的变更，应当征得被告的同意。由于被告不同意岗位变更，原告以此为由根据员工手册的规定解除与被告的劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》的相关规定，故原告应向被告支付解除劳动合同的双倍赔偿金，其计算为2951.95元／月×4个月×2倍=23615元。二、关于休息日、节假日加班的问题。被告潘晓灵在申请劳动仲裁及本案诉讼中都应当提交加班的证据，但被告潘晓灵在劳动仲裁及本案诉讼中均未提交证据证实。从原告东立公司提交的考勤表、打卡记录可以证实2012年7月1日至2014年7月30日被告存在休息日和节假日加班的情况。由于双方在劳动合同中约定了加班工资以本市当年最低工资标准进行计算的约定不违反法律、法规的强制性规定，本院予以确认。休息日加班的天数，2012年至2013年加班104天，2014年为27

原告东立公司与被告潘晓灵的劳动关系成立，双方均应按照劳动合同的约定和相关法律规定履行自己的义务。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内定，变更劳动合同采取书面形式的规定，原告将被告从驾驶员岗位调至生活部岗位，应当视为对劳动合同内容的变更，应当征得被告的同意。由于被告不同意岗位变更，原告以此为由根据员工手册的规定解除与被告的劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》的相关规定，故原告应向被告支付解除劳动合同的双倍赔偿金，其计算为2951.95元／月×4个月×2倍=23615元。二、关于休息日、节假日加班的问题。被告潘晓灵在

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第543号上诉人（原审原告）攀枝花东立化工有限公司。住所地：攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人饶华，公司总经理。委托代理人张鉴，四川广聚律师事务所律师。委托代理人杜骐全，四川广聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘晓灵，女，汉族，1975年09月25日出生，现住四川省攀枝花市东区。委托代理人李果，四川攀法律师事务所律师。委托代理人李奎……