工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第3128号

丁某某在华扬公司处工作过程中受伤，已经被认定为工伤，理应根据国家法律法规的规定享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，因此，华扬公司应该支付丁某某一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十四条“……（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合丁某某解除劳动关系时的年龄以及统筹地区的平均寿命为81.56岁的事实，华扬公司应该支付丁某某一次性伤残就业补助金为17220元（4305元×4个月）。丁某某受伤前华扬

丁某某在华扬公司处工作过程中受伤，已经被认定为工伤，理应根据国家法律法规的规定享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，因此，华

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3128号上诉人（原审原告）昆山华扬电子有限公司被上诉人（原审被告）丁某某上诉人昆山华扬电子有限公司（以下简称华扬公司）因与被上诉人丁某某工伤保险待遇纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆千民初字第0662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理……