劳务派遣合同纠纷 （2021）沪01民终280号

沈健荣与亚洲人才公司、雨施医疗公司系劳务派遣关系，亚洲人才公司与沈健荣签订劳动合同并建立劳动关系，系沈健荣的用人单位，雨施医疗公司与沈健荣建立用工关系，系沈健荣的用工单位。沈健荣与雨施医疗公司不存在劳动关系，雨施医疗公司向沈健荣出具的相关解除劳动合同通知，在法律上只能被认定为解除双方的用工关系，并不能产生解除沈健荣与亚洲人才公司劳动合同的法律后果。亚洲人才公司在雨施医疗公司解除与沈健荣的用工关系以及收到雨施医疗公司向其发出的“减员通知”的电子邮件后，虽自2020年3月起停发沈健荣的工资和不再为沈健荣缴纳社会保险，并未向沈健荣作出过解除劳动合同的意思表示。因此，沈健荣要求亚洲人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金24,728.04元、雨施医疗公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决驳回沈健荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其

沈健荣与亚洲人才公司、雨施医疗公司系劳务派遣关系，亚洲人才公司与沈健荣签订劳动合同并建立劳动关系，系沈健荣的用人单位，雨施医疗公司与沈健荣建立用工关系，系沈健荣的用工单位。沈健荣与雨施医疗公司不存在劳动关系，雨施医疗公司向沈健荣出具的相关解除劳动合同通知，在法律上只能被认定为解除双方的用工关系，并不能产生解除沈健荣与亚洲人才公司劳动合同的法律后果。亚洲人才公司在雨施医疗公司解除与沈健荣的用工关系以及收到雨施医疗公司向其发出的“减员通知”的电子邮件后，虽自2020年3月起停发沈健荣的工资和不再为沈健荣缴纳社会保险，并未向沈健荣作出过解除劳动合同的意思表示。因此，沈健荣要求亚洲人才公司支付违法解除

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终280号上诉人（原审原告）：沈健荣，男，1980年10月18日出生，汉族，住江苏省启东市。被上诉人（原审被告）：上海亚洲人才人力资源（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区秋兴路875号7幢3层200室。法定代表人：徐粒，执行董事。被上诉人（原审被告）：上海雨施医疗科技股份有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇光明社区水琪路291号7幢201……