劳动争议 （2018）豫01民终3903号
裁判要旨
诉讼当事人应当就其诉讼主张提供证据予以证明，没有提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。明泰公司主张其已向孙孔宾发放了加班工资及带薪休假工资差额，根据劳动争议纠纷的举证责任分配规则，明泰公司应当提供考勤表及工资发放明细，但明泰公司没有提供考勤表，其提供的工资表不完整，其主张没有充分的证据证明，不能成立，本院不予支持。另，原审没有支持孙孔宾关于解除劳动关系补偿金、医疗期工资主张，孙孔宾没有上诉。故对明泰公司对这两部分内容的上诉主张与原审判决的内容不符，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人河南明泰铝业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 石红振审判员 马常有审判员 李文兵二〇一八年三月二十八日书记员 胡保亚
摘要
河南明泰铝业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3903号上诉人（原审被告,并案原告）：河南明泰铝业股份有限公司，住所地：巩义市回郭镇开发区。法定代表人：马廷义，该公司董事长。委托诉讼代理人：马文波，河南魁达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丛苹，河南魁达律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并案被告）：孙孔宾，男，1973年2月12日出生，汉族，住巩义市。委托诉讼代理人：岳世和，河……