工伤保险待遇纠纷 （2019）甘0302民初177号
裁判要旨
本案原告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司和被告张某对原告按3个月支付停工留薪期工资、7个月支付一次性伤残就业补助金无异议。 双方争议的焦点系停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的计算标准。 《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司主张被告工作期间发放的工资为每月2000元，应当按照2000元/月计算停工留薪期工资。 但原告作为用人单位并未提交相应的证据证明其向被告发放2000元的工资的事实，因此，原告的该项主张因无据证实，本院不予认定。 对被告张某的停工留薪期工资，本院参照原告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司给被告张某受伤前的月平均缴费工资3500元/月计算。 根据《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
摘要
福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司与张某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省金昌市金川区人民法院民事判决书（2019）甘0302民初177号原告：福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司。 法定代表人：赵某，总经理。 委托诉讼代理人：耿某，甘肃维正律师事务所律师。 被告：张某，男，汉族，生于1968年10月16日。 委托诉讼代理人：吴某，甘肃镍都律师事务所律师。 原告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司与被告张某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依……