劳动争议 （2018）苏08民终475号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。根据该条规定，原告应当向其原用人单位追索相关费用，本案中，原告与原淮阴市清河区钵池粮食加工厂存在劳动关系，与被告钵池乡人民政府并无劳动关系，被告钵池乡人民政府并非原用人单位，原告要求被告承担相关养老保险待遇的理由是原用人单位被被告撤销，原用人单位的权利义务由被告负责，对此被告并不认可，原告未提供证据证实，故原告的诉讼请求本院难于支持。据此，经调解未果，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告袁新华的诉讼请求。案件受理费免于收取。二审中，双方未提供新的证据。本院认为，根据法律规定，劳动者退休后与用人单位之间发生的劳动争议，应当作为普通民事案件受理。《中华人民共和国劳动法》第一百零七条规定，本法自1995年1月1日起施行，上诉人袁新华于1992年7月从原淮阴市清河区钵池
摘要
475袁新华与淮安经济技术开发区钵池乡人民政府劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏08民终475号上诉人（原审原告）：袁新华。委托诉讼代理人：周向荣，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安经济技术开发区钵池乡人民政府。法定代表人：卢青，该乡乡长。委托诉讼代理人：王苏，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄可意，江苏引航律师事务所律师。上诉人袁新华因与被上诉人淮安经济技术开发区钵池乡人民政府（以下简称钵池乡人……