劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1098号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对徐颖祥上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：双方劳动关系是否已经解除。已生效的（2017）粤19民终9233号判决维持双方劳动关系至劳动合同期满之日(2017年4月30日)，并未对2017年4月30日后双方劳动关系问题进行处理。徐颖祥据上述判决主张双方劳动关系持续至今，缺乏依据，本院不予采信。徐颖祥在辉碧公司连续工作满10年，其在2017年4月19日向辉碧公司提出签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，辉碧公司应当与徐颖祥签订无固定期限劳动合同。辉碧公司分别于2017年4月28日、2018年3月5日向徐颖祥送达函件，明确双方劳动合同期满后不再与徐颖祥续签劳动合同，即辉碧公司已明确提出解除劳动合同，辉碧公司构成违法解除劳动关系，合同解除时间为2017年5月1日。一审认定双方劳动关系已经解除理据充分，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。徐颖祥的上诉理由不成立，本院不予支持。

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对徐颖祥上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：双方劳动关系是否已经解除。已生效的（2017）粤19民终9233号判决维持双方劳动关系至劳动合同期满之日(2017年4月30日)，并未对2017年4月30日后双方劳动关系问题进行处理。徐颖祥据上述判决主张双方劳动关系持续至今，缺乏依据，本院不予采信。徐颖祥在辉碧公司连续工作满10年，其在2017年4月19日向辉碧公司提出签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，辉碧公司应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1098号上诉人（一审被告）：徐颖祥，男，1970年5月5日生，住广东省茂名市茂港区，委托代理人：李庆军，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人：黄婉文，广东赋诚律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：辉碧电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇上元路23号，统一社会信用代码为91441900560882283W。法定代表人：方……