劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4967号

关于郎特公司的第1项诉讼请求，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。田兵绩效未达到预定目标，郎特公司可以依照田兵的书面承诺对其进行调岗调薪，但并无证据证明郎特公司与田兵曾有过调岗调薪的协商及田兵不同意调岗调薪的事实。田兵对于郎特公司提供的考勤记录中的打卡情况不认可，但未能提供相反的证据予以反驳，故该考勤记录中显示的上、下班打卡情况，予以采信。然，2014年春节期间有放假，但考勤记录上却载明该期间田兵属于“旷工”。另外，田兵提供的一张签署日期为2014年1月22日的外文合同签字页上显示当日田兵作为郎特公司的代表在与客户签署该份外文合同，然当月考勤记录上却载明当日田兵为旷工。此外，田兵提供的加盖有郎特公司公章的《单价-原材料明细表》等一组材料中显示，田兵作为厂商代表签字的日期为2014年2月18日，但2014年2月的考勤记录上却载明田兵该日为旷工。综上，考虑到田兵的工作岗位性质，及实行不定时工作制的事实，故难以认定考勤记录上所载“旷工”与事实相符，故郎特公司依据考勤记录主张田兵2014年12月存在旷工情况，难以采信。据此，郎特公司主张其解除行为合

关于郎特公司的第1项诉讼请求，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。田兵绩效未达到预定目标，郎特公司可以依照田兵的书面承诺对其进行调岗调薪，但并无证据证明郎特公司与田兵曾有过调岗调薪的协商及田兵不同意调岗调薪的事实。田兵对于郎特公司提供的考勤记录中的打卡情况不认可，但未能提供相反的证据予以反驳，故该考勤记录中显示的上、下班打卡情况，予以采信。然，2014年春节期间有放假，但考勤记录上却载明该期间田兵属于“旷工”。另外，田兵提供的一张签署日期为2014年1月22日的外文合同签字页上显示当日田兵作为郎特公司的代表在与客户签署该份外文合同，然当月考勤记录上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4967号上诉人（原审原告）上海郎特汽车净化器有限公司。法定代表人张蓓，董事长。委托代理人成凤才，上海敏诚善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田兵，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海郎特汽车净化器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第4958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……