人事争议 （2019）冀06民终100号

庭审中根据原、被告陈述，本案争议焦点为：1.原告各项诉求有无事实及法律依据？2.上述诉请是否属于重复诉讼，是否应得到支持？人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。经生效判决认定，原、被告之间的劳动关系已于2000年11月22日终止，原告要求被告支付自2001年1月1日至2018年4月份工资的诉请无事实及法律依据，法院不予支持。又《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告之间劳动关系建立及终止均在本法施行前，且原告庭审中未能说明一次性经济补偿金的计算及法律依据，故原告主张被告承担未签订劳动人事用工合同的补偿金及一次性经济补偿金，理据不足，法院不予支持。原告诉请由二被告补齐各种手续，保证其享受退休后的正常待遇，系重复诉讼，且不属于人民法院受案范围，法院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第一百一十九条、一百五十二条之规定判决：驳回原告郭颖辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭颖辉负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经阅卷与询问查明，河北省保定市中级人民法院（2016）冀06民终5538号民事判决书及河北省高级人民法院（2017）冀民

庭审中根据原、被告陈述，本案争议焦点为：1.原告各项诉求有无事实及法律依据？2.上述诉请是否属于重复诉讼，是否应得到支持？人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。经生效判决认定，原、被告之间的劳动关系已于2000年11月22日终止，原告要求被告支付自2001年1月1日至2018年4月份工资的诉请无事实及法律依据，法院不予支持。又《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告之间劳动关系建立及终止均在本法施行前，且原告庭审中未能说明一次性经济补偿金的计算及法律依据，故原告主张被告承担未签订劳动人事用工合同的补偿金及一次性经济补偿金，理据不足，法院不予支持。原告诉请

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终100号上诉人（原审原告）：郭颖辉，男，1970年5月12日出生，汉族，住涿州市。委托诉讼代理人：李学武，河北信正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北省外文书店涿州分店，住所地涿州市鼓楼大街北大街**。负责人：王月宗。被上诉人（原审被告）：河北省新华书店有限责任公司，住，住所地石家庄市东开发区黄河大道**/div>法定代表人：于惠……