提供劳务者受害责任纠纷；医疗损害责任纠纷 （2019）鄂03民终2700号

系李明喜的真实意思表示，已记入笔录，口头裁定予以准许。一审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”、第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，李明喜受雇于陈江，双方已形成雇佣关系，李明喜在从事雇佣活动中身体受到伤害，陈江作为雇主，应对雇员李明喜在从事雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任；李明喜在干活时，具有谨慎操作、注意安全的义务，而其未尽到注意安全的义务，对伤害造成的经济损失应适当承担一定的责任；丹江口市第一医院在对李明喜的诊疗过程中存在治疗处理措施不足等过错，根据双方当事人的过错程度、鉴定意见及公平原则，结合本案具体案情，对李明喜因伤而产生的经济损失由丹江口市第一医院承担20%的责任，剩余损失应由陈江承担90%的责任，李明喜自负10%的责任。对李明喜因伤造成

系李明喜的真实意思表示，已记入笔录，口头裁定予以准许。一审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”、第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，李明喜受雇于陈江，双方已形成雇佣关系，李明喜在从事雇佣活动中身体受到伤害，陈江作为雇主，应对雇员李明喜在从事雇佣活动中造成的

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2700号上诉人（原审被告）：陈江，男，1974年9月28日出生，汉族，住湖北省丹江口市。被上诉人（原审原告）：李明喜，男，1965年6月17日出生，汉族，户籍地为湖北省丹江口市，现住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：董涛，湖北延津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹江口市第一医院。住所地：湖北省丹江口市沙陀营路**。法定代表人：姚……