劳动合同纠纷 （2018）苏06民终11号

张文进、三菱公司签订的劳动合同约定，对于张文进实行固定薪酬制度，即月薪5000元、年终奖金36000元等（均为税后），该劳动合同的约定符合法律的规定，应当认定为合法有效，双方均应当遵守合同的约定。虽然双方劳动合同中有张文进熟悉单位规章制度的记载，但从仲裁及审理过程中查明的事实来看，双方缔结劳动合同时并未有三菱公司后来在仲裁及审理过程中所提供的涉及年终奖及差旅费报支等相关规章制度。现有证据表明，三菱公司规章制度即使有效制定后并未有效公示且为张文进知悉。三菱公司意欲借规章制度对双方劳动合同约定的固定薪酬作出重大变更（实际是大幅度减少张文进的薪酬），应当持更审慎而严格的态度。故即使存在三菱公司所谓的规章制度，亦不当然产生否定双方劳动合同约定的效力。同时，三菱公司并未举证证明2015年及2016年年度对张文进的考评结果为张文进所知悉，故即便该两个年度对张文进的考评不达标，亦不存在该考评结果对张文进有效运用之问题。有关差旅费、电话费的支出，属于作为劳动者的张文进为了三菱公司利益的支出，严格意义上说不是张文进的收入范畴且与履行劳动合同不直接相关，该费用应当由三菱公司返还给张文进。有关该部分费用报支

江苏苏北上海三菱电梯特约销售安装工程有限公司与张文进劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终11号上诉人（原审原告）：江苏苏北上海三菱电梯特约销售安装工程有限公司，住所地江苏省海安县。法定代表人：李春涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张世银，江苏钻石律师事务所律师。委托诉讼代理人江斌，江苏钻石律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张文进，男，汉族，1971年9月17日生，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：杨海飞，江苏震阳律……