劳动争议 （2019）陕0112民初7880号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日至满一年的期间向劳动者每月支付二倍工资。 本案中，原、被告双方签订书面劳动合同，现原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金。 本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2018年9月22日期满，原告于同日因被告未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，现要求支付经济补偿金，于法有据，且被告对西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付原告经济补偿金5100元无异议，本院予以确认。 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 原告在被告处担任礼宾部保安，实行轮班制，每班12小时，每周休息一天，结合原告岗位特殊性，该值班时间包含就餐时间。 庭审中，被告提交工资表，证明向原告支付的工资组成中已包含加班费，原告虽对该工资表的真实性及证明目的均不认可，但并未就其工资表中本人签名作出合理解释，对原告提供工资表的真实性，本院予以采信，该工资表能够

（2019）陕0112民初7880号原告（被告）代厚权与被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司劳动争议案件一审民事判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初7880号 原告（被告）代厚权，男，汉族。 委托诉讼代理人刘娜。 委托诉讼代理人李静波。 被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司。 法定代表人祁宝青，总经理。 委托诉讼代理人刘涛。 委托诉讼代理人马春冲。 原告（被告）代厚权与被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行……