合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）鲁02民终2360号

2002年9月28日颁布实施的《山东省人口与计划生育条例》明确规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。”2010年9月27日，山东省人民政府办公厅下发《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》（鲁政办发（2010）55号），要求落实按照《山东省人口与计划生育条例》规定，企业职工在办理退休时，按照设区市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助的政策。2012年8月1日起施行《青岛市单位人口和计划生育工作责任规定》第二十三条第（四）项规定，对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业按本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助。根据上述规定，用人单位向已领取《独生子女父母光荣证》的企业退休职工发放一次性养老补助是其法定义务，原审据此判决上诉人九联公司向其退休职工被上诉人支付独生子女一次性养老补助并无不当，本院依法予以维持。虽然上诉人称被上诉人主张该待遇时已经超过1年的仲裁时效，但被上诉人主张一直向上诉人单位领导咨询并主张该待遇，能够引起仲裁时效的中断，故被上诉人通过

2002年9月28日颁布实施的《山东省人口与计划生育条例》明确规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。”2010年9月27日，山东省人民政府办公厅下发《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》（鲁政办发（2010）55号），要求落实按照《山东省人口与计划生育条例》规定，企业职工在办理退休时，按照设区市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助的政策。2012年8月1日起施行《青岛市单位人口和计划生育工作责任规定》第二十三条第（四）项规定，对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2360号上诉人（原审被告）青岛平度九联食品有限公司。法定代表人王振礼，总裁。委托代理人宋晓艳，系该公司职工。委托代理人李淑清，系青岛九联集团股份有限公司职工。被上诉人（原审原告）仉华丽。上诉人青岛平度九联食品有限公司（以下简称九联公司）因与被上诉人仉华丽独生子女一次性养老补助金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字……