劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第285号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人埃铍斯公司主张其公司与被上诉人张运辉仅签署过一次劳动合同，之后签订的《续约补充条款》仅是对前份劳动合同终止时间的确认，并非双方续签的第二份劳动合同，且双方约定了三年的服务期，劳动合同期限应顺延至2014年6月30日服务期满，故其公司无需支付张运辉违法终止劳动合同赔偿金。对此，首先，本案中，埃铍斯公司与张运辉于2008年1月1日签署过一次劳动合同，约定合同期限至2010年12月31日，在该份劳动合同到期前，双方于2010年12月11日签订一份《续约补充条款》，仅约定合同期限顺延，其余条款内容保持不变，可视为双方签订的第二份劳动合同。其次，埃铍斯公司主张服务期长于劳动合同期限导致劳动合同顺延至服务期满系法定顺延事由，上述《续约补充条款》仅仅将2008年签订的劳动合同期限顺延至2014年6月30日服务期满，并非第二份劳动合同。然双方签订的《员工培训协议书》中明确约定服务期为三年，从张运辉取得校方颁发的合格毕业证书后就任埃铍斯公司安排的工作岗位之日起算。根据已查明之事实，张运辉于2011年7月

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人埃铍斯公司主张其公司与被上诉人张运辉仅签署过一次劳动合同，之后签订的《续约补充条款》仅是对前份劳动合同终止时间的确认，并非双方续签的第二份劳动合同，且双方约定了三年的服务期，劳动合同期限应顺延至2014年6月30日服务期满，故其公司无需支付张运辉违法终止劳动合同赔偿金。对此，首先，本案中，埃铍斯公司与张运辉于2008年1月1日签署过一次劳动合同，约定合同期限至2010年12月31日，在该份劳动合同到期前，双方于2010年12月11日签订一份《续约补充条款》，仅约定合同期限顺延，其余条款内容保持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第285号上诉人（原审原告）埃铍斯自动化系统（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人钟敏，上海翰策律师事务所律师。委托代理人张睿，上海翰策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张运辉。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。上诉人埃铍斯自动化系统（上海）有限公司（以下简称“……