劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终7079号

殷鸿签字认可收到了该公司的《员工手册》，该手册作为单位的规章制度可以适用于殷鸿。殷鸿作为恒昌众鼎的的大区总监，明知公司有日清日结会议以及周会的会议制度，在未经请假的情况下，多次不参加会议，在多次通报批评后仍不改正，且经通知后亦未参加其他会议，该情形属于拒不执行合理工作安排的情形。对殷鸿称因开会均在下班时间，恒昌众鼎公司并不认可开会为加班，故拒绝开会的意见，即使开会时间属加班，庭审中殷鸿及其证人任某均认可开会已是该公司惯例，属于日常工作的一部分，该情形符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条经单位和劳动者协商一致延长工作时间的情形，延长的时间亦不超过法律禁止性规定，殷鸿作为劳动者应履行其工作职责，若认为属于加班可以主张加班报酬，而非拒绝参加会议，故对殷鸿此意见一审法院不予支持。恒昌众鼎公司其后给予殷鸿三次书面警告，并按照《员工手册》中约定的方式以邮件方式送达。根据《员工手册》的规定恒昌众鼎公司可以解除与殷鸿之间的劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的。因此恒昌众鼎公司解除与殷鸿之间的劳

殷鸿签字认可收到了该公司的《员工手册》，该手册作为单位的规章制度可以适用于殷鸿。殷鸿作为恒昌众鼎的的大区总监，明知公司有日清日结会议以及周会的会议制度，在未经请假的情况下，多次不参加会议，在多次通报批评后仍不改正，且经通知后亦未参加其他会议，该情形属于拒不执行合理工作安排的情形。对殷鸿称因开会均在下班时间，恒昌众鼎公司并不认可开会为加班，故拒绝开会的意见，即使开会时间属加班，庭审中殷鸿及其证人任某均认可开会已是该公司惯例，属于日常工作的一部分，该情形符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条经单位和劳动者协商一致延长工作时间的情形，延长的时间亦不超过法律禁止性规定，殷鸿作为劳动者应履行其工作职责，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终7079号上诉人（原审原告暨被告）：殷鸿，男，1987年5月15日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：匡仁国，湖北众勤律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：恒昌众鼎融资租赁有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇安富街6号。法定代表人：张然，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘学林，该公司员工。上诉人殷鸿与上诉人恒昌众鼎融资租赁有……