劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4821号

用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和约束、执行用人单位的规章制度等均是确立劳动关系存在与否的条件特征。2008年10月31日前，陆根荣与案外公司建立劳动合同关系。2008年11月1日至2015年7月5日期间，双方具备建立劳动合同的主体资格，满足建立劳动关系的基本条件，屈臣氏公司与陆根荣因劳动关系成立而形成权利义务，双方受劳动合同所约束。屈臣氏公司主张陆根荣隐瞒虚报，提供不完整的个人信息，双方建立特殊劳务关系，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。需要指出是，用工单位应规范用工，及时了解员工就职就业状态，完全可以避免纷争出现。根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。庭审中，屈臣氏公司未提供可单方面提前解约的事实依据。因双方存在劳动合同关系，在合同期内，屈臣氏公司未有可单方面解约的情形存在，其向陆根荣提前一个月通知解约的处理意见，不符合相关规定。即便陆根荣存在违规行为，屈臣氏公司也应合理地履行规章制度，固定事实及证

用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和约束、执行用人单位的规章制度等均是确立劳动关系存在与否的条件特征。2008年10月31日前，陆根荣与案外公司建立劳动合同关系。2008年11月1日至2015年7月5日期间，双方具备建立劳动合同的主体资格，满足建立劳动关系的基本条件，屈臣氏公司与陆根荣因劳动关系成立而形成权利义务，双方受劳动合同所约束。屈臣氏公司主张陆根荣隐瞒虚报，提供不完整的个人信息，双方建立特殊劳务关系，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。需要指出是，用工单位应规范用工，及时了解员工就职就业状态，完全可以避免纷争出现。根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4821号上诉人(原审原告)：上海屈臣氏日用品有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：倪文玲，董事长。委托诉讼代理人：孙洪。委托诉讼代理人：吴烨。被上诉人(原审被告)：陆根荣，男，1958年7月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：郑斌，上海市中和律师事务所律师。上诉人上海屈臣氏日用品有限公司(以下简称“屈臣氏公司”)因与……