经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终974号

双方的争议焦点是劳动关系的解除方式。针对二倍工资的请求。胡晓睿主张双方签订劳动合同，劳动期限于2019年12月31日届满，但未能对该事实进行举证。根据道格公司提供的劳动合同，双方于2016年1月1日之后未签订劳动合同，自2017年1月1日起已形成无固定期限劳动关系，胡晓睿主张道格公司支付2020年2月二倍的工资没有事实和法律依据，法院不予支持。针对赔偿金的请求。法院认为双方的劳动关系是由道格公司提出与胡晓睿协商一致解除，理由如下，从胡晓睿向蒋曙发送的微信内容来看，是与工作交接有关的内容，还有胡晓睿表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，并没有道格公司主张胡晓睿主动提出解除劳动关系的相关内容，故法院对道格公司的主张不予采纳。由于胡晓睿已经表示服从道格公司要求其离职的决定，主动办理工作交接手续，故应认定是道格公司提出与胡晓睿协商一致解除劳动关系，胡晓睿主张道格公司违法解除没有事实依据，法院不予采纳，道格公司应当支付经济补偿。因胡晓睿与道格公司对工资数额均不能举证，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为900

双方的争议焦点是劳动关系的解除方式。针对二倍工资的请求。胡晓睿主张双方签订劳动合同，劳动期限于2019年12月31日届满，但未能对该事实进行举证。根据道格公司提供的劳动合同，双方于2016年1月1日之后未签订劳动合同，自2017年1月1日起已形成无固定期限劳动关系，胡晓睿主张道格公司支付2020年2月二倍的工资没有事实和法律依据，法院不予支持。针对赔偿金的请求。法院认为双方的劳动关系是由道格公司提出与胡晓睿协商一致解除，理由如下，从胡晓睿向蒋曙发送的微信内容来看，是与工作交接有关的内容，还有胡晓睿表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，并没有道格公司主张胡晓睿主动提出解除劳动关系的相关内容

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终974号上诉人（原审被告、另案原告）：无锡市道格环保科技有限公司，住所地宜兴经济技术开发区捷克路**。法定代表人：蒋曙，该公司总经理。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：胡晓睿，女，1982年5月23日生，居民身份证号码32022319********，汉族，住宜兴市××镇××村居渎……