劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5521号

双方的争议焦点为万极公司是否应当按照深圳市最低工资标准向李文平支付2016年12月2日至2018年1月31日期间工资，万极公司主张李文平在签订劳动合同时存在欺诈行为，并提交李文平入职万极公司前的社会保险缴纳记录与《在职证明》证明其主张，李文平对《在职证明》不予认可，李文平亦未能提供其他证据予以佐证，原审法院对《在职证明》的真实性不予确认，原审法院认为仅凭社保清单，在没有其他合法有效证据佐证的情况下，无法作为认定工作年限的依据，因此，原审法院对万极公司关于李文平存在欺诈行为的主张不予认可，万极公司主张依据深圳市最低工资标准向李文平支付上述期间的工资没有事实及法律依据，原审法院亦不予支持。根据万极公司提供的工资清单及李文平提供的劳动合同显示，李文平离职前的月平均工资为6000元/月，即，万极公司应当支付李文平2016年12月2日至2018年1月31日期间工资84000元（6000元/月×14个月）。八、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金：万极公司称深圳中级人民法院作出的(2017)粵03民终11380号终审判决书并未对仲裁期间的工资和社保等事项进行裁判，且其已按照市中院判决书及李文平的要求，

双方的争议焦点为万极公司是否应当按照深圳市最低工资标准向李文平支付2016年12月2日至2018年1月31日期间工资，万极公司主张李文平在签订劳动合同时存在欺诈行为，并提交李文平入职万极公司前的社会保险缴纳记录与《在职证明》证明其主张，李文平对《在职证明》不予认可，李文平亦未能提供其他证据予以佐证，原审法院对《在职证明》的真实性不予确认，原审法院认为仅凭社保清单，在没有其他合法有效证据佐证的情况下，无法作为认定工作年限的依据，因此，原审法院对万极公司关于李文平存在欺诈行为的主张不予认可，万极公司主张依据深圳市最低工资标准向李文平支付上述期间的工资没有事实及法律依据，原审法院亦不予支持。根据万极

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5521号上诉人（原审原告）：深圳市万极科技股份有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道深南东路。法定代表人：廖世忠，总经理。委托诉讼代理人：张懿，广东彰意律师事务所律师。委托诉讼代理人：邬宇洲，广东彰意律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李文平，女，1984年10月10日出生，汉族，身份证地址广东省乐昌市。委托诉讼代理人：谢井金，……