劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4300号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及雷程米等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了雷程米工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2013年12月至2014年10月的工资发放情况，故钦云会所应当支付雷程米2013年12月至2014年10月的工资。雷程米在仲裁阶段未提交相应证据证明其工资水平，一审法院以苏州地区职工平均工资计算雷程米的工资数额。雷程米在仲裁阶段主张其实际工作至2014年10月底，钦云会所作为用人单位，未提交考勤记录等证据，一审法院对雷程米的主张予以采信。雷程米在仲裁阶段主张的工资数额低于以苏州地区职工平均工资计算的工资数额，系雷程米对自身权利

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及雷程米等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了雷程米工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2013年12月至2014年10

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书2017）苏05民终4300号上诉人（原审原告）：吴江市松陵镇钦云正道养生会所，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇流虹路715号。经营者:陈钦云。委托诉讼代理人：姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷程米，男，1974年4月9日生，汉族，住河南省光山县。原审第三人：陈旗峰，男，1963年10月30日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。原审第三人：……