劳动争议、人事争议 （2018）闽01民终5191号
裁判要旨
吴明林于2012年8月入职山月公司至2017年，双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系，自2013年11月起依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。因申请劳动仲裁时效为一年，吴明林要求山月公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，山月公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，符合法律规定，予以支持。吴明林作为具有完全民事行为能力的人，应该清楚知道辞职的含义，且从其与厂长的通话内容中无法体现其是受胁迫而签订辞职证明，反而可以得知，双方对辞职事宜有进行协商，故一审法院认可吴明林签订的《辞职证明》，双方劳动关系于2017年2月23日解除。因山月公司未为其缴纳医社保，故吴明林要求山月公司支付经济补偿金的诉请，符合规定，予以支持。吴明林的平均工资为3248元/月，山月公司应支付的经济补偿金为3248元/月×5月=16240元（2012年8月—2017年2月）。山月公司已发放吴明林夫妻2月、3月工资7388元，且吴明林自2017年2月23日后并未实际上班，故其要求山月公司支付2月至7月的工资，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条
摘要
吴明林、福州山月服饰有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终5191号上诉人（原审被告、反诉原告）：福州山月服饰有限公司，住所地福建省福州市晋安区北环东路15号红星工业区1号楼2层。法定代表人：郑明月，总经理。委托诉讼代理人：吴金兰，福建诚真律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：吴明林，男，1972年11月13日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：黄熹，福建榕隆律师事务……