劳动争议 （2018）闽01民终5179号
裁判要旨
雷勤英于2012年8月入职山月公司，双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系，自2013年7月起依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。因申请劳动仲裁时效为一年，雷勤英要求山月公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，山月公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，符合法律规定，予以支持。虽然雷勤英与吴明林系夫妻关系，但工作对于双方而言是独立的，配偶一方无法代替另一方对是否工作出承诺，且山月公司未提供雷勤英委托吴明林进行签署《辞职证明》的证据，也未提供其他证据证明雷勤英明知或应知其配偶代替其签署《辞职证明》，故一审法院对山月公司主张系雷勤英委托其配偶吴明林签署《辞职证明》的辩称，不予采信。山月公司解除与雷勤英的劳动关系系违法，山月公司应支付赔偿金。诉讼中，雷勤英认可双方劳动关系于2017年2月23日解除。雷勤英在劳动仲裁中仅要求山月公司支付经济补偿金，诉讼中变更诉请要求山月公司支付经济补偿金并无不妥，予以支持。雷勤英的经济补偿金为3248元/月×5=16240元（2012年8月至2017年2月）。雷勤英在法庭辩论终结后增加的2017年2月至7月工资的诉讼请求，超过法律规定的期限
摘要
雷勤英、福州山月服饰有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终5179号上诉人（原审被告、反诉原告）：福州山月服饰有限公司，住所地福建省福州市晋安区北环东路15号红星工业区1号楼2层。法定代表人：郑明月，总经理。委托诉讼代理人：吴金兰，福建诚真律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：雷勤英，女，1977年3月17日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：黄熹，福建榕隆律师事务所……