劳动争议 （2018）粤14民终376号
裁判要旨
原告自愿于2017年5月31日因本人原因向被告山宝公司提出辞职申请，并于次日前往新公司任职。一审庭审中原告认可该签名是其本人所签，且不存在胁迫、欺诈之情形，原告是完全行为能力人，其辞职原因及行为是其本人的真实意思表示，予以确认。原告在被告山宝公司工作多年且连续两次签订了劳动合同，2017年5月31日双方虽未能继续签订劳动合同，但确因原告本人原因要求辞职，并无证据证实被告山宝公司提高原告续职条件或降低原告待遇，结合被告山宝公司提交的座谈会记录、交车情况说明及音频资料等证据，间接印证被告山宝公司在座谈会中提出了不低于原合同条件续签劳动合同。根据优势证据原则，原告与被告山宝公司解除劳动关系前，其已尽续订劳动合同之义务，被告山宝公司同意原告辞职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需支付解除劳动合同补偿金情形，故对原告该项请求不予以支持。关于被告山宝公司是否应赔偿原告二倍工资差额问题。原告认为自2016年6月1日至2017年5月31日，被告山宝公司未与原告签订书面劳动合同，应依法赔偿原告二倍工资差额。根据双方提交2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同可见，该合同虽然
摘要
周旭平、梅州市山宝通讯综合服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终376号上诉人（原审原告）：周旭平，男，汉族，1976年3月23日出生，住所地：广东省五华县。委托诉讼代理人：曾美娟，五华县公职律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市山宝通讯综合服务有限公司。住所地：梅……