工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第3695号

劳动者的合法权益受法律保护。按照法律规定，用人单位为职工参加工伤保险是强制性规定，如用人单位没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤待遇的标准向职工支付费用。职工在工作中伤亡可以免除保险机构或用人单位责任的情形，法律有特别规定，在此情形下职工的伤亡不能认定为工伤，只要职工的伤亡被认定为工伤，保险机构或用人单位的责任即无法免除，故对被博德公司关于发生工伤系博德公司朱明凤严重违反操作规程，其公司不需承担责任的辩解意见，原审法院不予采纳。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。本案中，博德公司主张双方的劳动关系于2012年12月31日自然终止，于法不符，原审法院不予采纳。2013年7月18日，朱明凤向博德公司提出解除双方的劳动关系，原审法院予以确认，故对朱明凤要求博德公司支付工伤待遇的请求，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，朱明凤本人工资低于2012年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资59375元／年的60%，应当按照59375元／年的60

劳动者的合法权益受法律保护。按照法律规定，用人单位为职工参加工伤保险是强制性规定，如用人单位没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤待遇的标准向职工支付费用。职工在工作中伤亡可以免除保险机构或用人单位责任的情形，法律有特别规定，在此情形下职工的伤亡不能认定为工伤，只要职工的伤亡被认定为工伤，保险机构或用人单位的责任即无法免除，故对被博德公司关于发生工伤系博德公司朱明凤严重违反操作规程，其公司不需承担责任的辩解意见，原审法院不予采纳。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。本案中，博德公司主张双方的劳动关系于2012年12月31日自然终止，于法不符，原审法院不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3695号上诉人（原审原告）南京博德电子机械制造有限公司，组织机构代码证67134056-7，住所地南京市江宁区湖熟街道周岗工业园区。法定代表人戴云来，南京博德电子机械制造有限公司总经理。委托代理人周鸣，江苏天之权律师事务所律师。委托代理人蓝飞，江苏天之权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱明凤，女，汉族，1971年10月27日生。……