劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2037号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，该变更后的劳动合同内容无效。所以，即使双方在合同中约定“创源公司根据生产经营需要，依照周坤实际能力和工作表现，可变更周坤的工作岗位，周坤如无特殊原因应服从安排”，但这种岗位调整也应当是合理与必要，而不是随意的，更不能以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的内容。创源公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营情况，对劳动者的工作岗位进行适当变更，但必须提供充足证据证明其合理性、必要性，而且必须与劳动者充分沟通协商。本案中，因龙骨车间的工作岗位与新设立的大理石车间的工作岗位是不相同的，所以创源公司对周坤进行岗位调整必须符合上述原则。一方面，由于周坤岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，故按照综合工时制的规定来看，已经证明生产情况存在淡旺季的变化，故不能因生产情况的这种变化而影响员工的岗位；另一方面，周坤提供的视频已经证明在双方解除劳动合同后龙骨车间还在生产，仍有相应的工作岗位，这也进一步印证了周坤的主张。而创源公司提供的录音，并不能证明其之后调岗行为

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，该变更后的劳动合同内容无效。所以，即使双方在合同中约定“创源公司根据生产经营需要，依照周坤实际能力和工作表现，可变更周坤的工作岗位，周坤如无特殊原因应服从安排”，但这种岗位调整也应当是合理与必要，而不是随意的，更不能以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的内容。创源公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营情况，对劳动者的工作岗位进行适当变更，但必须提供充足证据证明其合理性、必要性，而且必须与劳动者充分沟通协商。本案中，因龙骨车间的工作岗位与新设立的大理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2037号上诉人（原审原告）上海创源建材制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人吕泉，总经理。委托代理人余杨，上海市金马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周坤，男，1967年9月30日生，汉族，户籍所在地江苏省。委托代理人尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。上诉人上海创源建材制造有限公司（以下简称“创源公司”）因劳动合同纠纷一案，不服……