工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04812号

姜园园在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。仁硕公司未为姜园园缴纳社会保险，应对姜园园承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。仁硕公司与姜园园解除了劳动合同，仁硕公司依法应当支付姜园园一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。姜园园垫付的鉴定费，仁硕公司应当支付。在审理中，仁硕公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均没有异议，原审法院予以认定。姜园园住院期间，仁硕公司依法应当支付姜园园住院伙食补助费及护理费。在审理中，仁硕公司对仲裁认定的住院伙食补助费220元、护理费440元不持异议，原审法院予以认定。姜园园在停工留薪期，仁硕公司依法应当按原待遇支付姜园园的工资。仁硕公司认为已全额支付了姜园园停工留薪期工资，在此期间

姜园园在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。仁硕公司未为姜园园缴纳社会保险，应对姜园园承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。仁硕公司与姜园园解除了劳动合同，仁硕公司依法应当支付姜园园一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。姜园园垫付的鉴定费，仁硕公司应当支付。在审理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04812号上诉人（原审原告）昆山仁硕机械制造有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇环庆路2518号。法定代表人王秀丽，该公司总经理。委托代理人陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜园园。委托代理人张燕，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人昆山仁硕机械制造有限公司（以下简称仁硕公司）与被上诉人姜园园因工伤保险待遇纠纷一案，不服江……