劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3953号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对科艺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据科艺公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：科艺公司是否需向李红支付经济补偿金及年休假工资差额、高温津贴等费用。对此，本院分析如下：一、关于经济补偿金问题。首先，李红于2014年11月17日入职科艺公司后，科艺公司至李红向公司提出离职前未为李红依法缴纳社会保险事实清楚，本院予以认定。其次，李红以科艺公司未为其参保为由于2018年6月14日提出离职符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，李红要求解除劳动合同的经济补偿合法有据，本院予以支持。科艺公司上诉要求无需支付缺乏依据，本院予以驳回。二、关于年休假工资差额、高温津贴问题。李红主张其在科艺公司工作期间未享受2017年及2018年应享有的带薪年休假，科艺公司虽然认为李红的年休假在春节期间已休假，但未能提交相应证据佐证，本院不予采纳。对于高温贴，因李红从事彩绘工作，工作环境温度够高，科艺公司未能提供其采取了有效的降温措施使李红任职的工作环境温度降低至33度以下的证据，原审法院依法认定科艺公司

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对科艺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据科艺公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：科艺公司是否需向李红支付经济补偿金及年休假工资差额、高温津贴等费用。对此，本院分析如下：一、关于经济补偿金问题。首先，李红于2014年11月17日入职科艺公司后，科艺公司至李红向公司提出离职前未为李红依法缴纳社会保险事实清楚，本院予以认定。其次，李红以科艺公司未为其参保为由于2018年6月14日提出离职符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，李红要求解除劳动合同的经济补偿合法有据，本院予以支持。科艺公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3953号上诉人（原审原告）：东莞市科艺玩具有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇李屋村金湖路**。法定代表人：钟文远。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红，女，汉族，1971年6月21日出生，住四川省安县，上诉人东莞市科艺玩具有限公司(以下简称科艺公司)因与被上诉人李红劳动合同纠纷一案，不服广东省……