劳动争议 （2018）鄂01民终2361号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”的规定，一审法院根据黄成保所提供押金收据原件，结合本案的其他证据及相关事实，综合认定武汉停车管理公司于2009年5月7日向本案当事人黄成保收取了押金200元，现黄成保要求武汉停车管理公司返还押金200元的请求合法，一审法院予以支持。黄成保虽主张入职武汉停车管理公司处的时间为2008年10月，但其提供的证据不足以证实该主张，一审法院根据押金收取的时间、武汉停车管理公司为黄成保缴纳社会保险的时间，综合认定黄成保入职武汉停车管理公司处的时间为2009年5月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原
摘要
武汉市机动车道路停车收费管理中心、武汉晨星人力资源服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2361号上诉人（原审原告暨被告）：武汉市机动车道路停车收费管理中心，住所地武汉市江岸区解放大道****号航天星都**栋*座****室。法定代表人：张良钟，该中心主任。委托诉讼代理人：张鸿颉，湖北光年律师事务所律师。上诉人（原审被告暨第三人）：武汉晨星人力资源服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路25号一楼。法定代表人：瞿肃仪，该……