劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11302号

双方的二审的争议焦点有二：一为上诉人讯腾伟业公司是否需要支付2016年4月21日至2016年11月1日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币29544.59元；二为上诉人讯腾伟业公司是否需要支付2016年3月21日至2016年11月1日期间加班工资人民币1931.03元。关于争议焦点一：本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其

双方的二审的争议焦点有二：一为上诉人讯腾伟业公司是否需要支付2016年4月21日至2016年11月1日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币29544.59元；二为上诉人讯腾伟业公司是否需要支付2016年3月21日至2016年11月1日期间加班工资人民币1931.03元。关于争议焦点一：本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11302号上诉人（原审原告）：深圳市讯腾伟业科技有限公司，住所地深圳市福田区华强北路上步工业区101栋四楼H01，统一社会信用代码914403005788341244。法定代表人：王标贤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：范艳霞，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张悦，女，汉族，1991年11月12日出生，住广东省深圳市福……