经济补偿金纠纷 （2018）赣01民终408号
裁判要旨
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，被告审计部门审计出原告在工作中存在未按照约定对工时进行降价、对与第三方公司佩罗电子（苏州）有限公司签订外包合同产生的车费无费用凭据，未按实际产生费用计算、伪造每日LCD签字的出库单等问题，原告对以上审计问题予以签字确认属实；对驻场人员房租金额虚报予以签字确认。同时，案外人佩罗电子（苏州）有限公司就其提报的工时、车费、住宿费经南昌欧菲显示科技有限公司&南昌欧菲光科技有限公司核查发生金额存在争议，双方经协商，佩罗电子（苏州）有限公司同意扣款300000元作为补偿。本院认为，被告公司的《员工奖惩管理制度》制定程序合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。原告在被告公司担任TP&LCM客服部经理的工作期间违反了被告公司规章制度，给被告公司造成了一定的经济损失，该事实有被告母公司审计部门出具的审计结果并经原告本人签字认可，结合案外人佩罗电子（苏州）有限公司出具的扣款声明，事实清楚，证据确凿，故本院对该部分事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
摘要
余仕明、南昌欧菲光科技有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终408号上诉人（原审原告）：余仕明，男，1985年2月19日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：吴玉园，江西华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南昌欧菲光科技有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区黄家湖路，统一社会信用代码：913601085638140676。法定代表人：海江，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾志刚……