经济补偿金纠纷 （2018）赣07民终879号
裁判要旨
原告方小倩在被告淀洋科技（定南）有限公司从事作业员工作，并签订了《劳动合同书》，原、被告双方形成了劳动合同关系。被告淀洋科技（定南）有限公司于2017年8月28日做出原告方小倩于2017年9月1日放无薪假的决定违反了《工资支付条例》之规定，仍应在假期间支付劳动者工资，但此行为并未解除原告方小倩与被告淀洋科技（定南）有限公司之间的劳动关系。原告方小倩主张被告淀洋科技（定南）有限公司于2017年9月1日单方解除劳动关系，并未提出相关证据证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，原告方小倩应承担举证不能的不利后果。在经被告淀洋科技（定南）有限公司充分通知复工的情况下，仍连续三天旷工，符合原、被告之间签订的《员工上岗行为准则》自动解除劳动关系的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告方小倩为自动离职，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付双倍经济补偿金之规定。综上，为保护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第六十
摘要
方小倩、淀洋科技（定南）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终879号上诉人（原审原告）：方小倩，女，1975年4月16日出生，汉族，住江西省定南县。委托诉讼代理人：任少华，定南县天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淀洋科技（定南）有限公司，住所地：江西省定南县良富工业区第三工业小区。法定代表人：许演洲，执行董事。委托诉讼代理人：周家胜，男，系淀洋科技（定南）有限公司行政部经理。委托……