经济补偿金纠纷 （2018）鲁03民终1616号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，本案原告在被告人寿淄博公司工作长达五年之久，不符合劳务派遣的实质特征，是用人单位规避用工主体责任的行为。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，两被告应该对原告承担连带赔偿责任。两被告虽提交了规章制度文本，但是不能提供已经就该规章制度作为与原告劳动合同关系的附件向其申明的证据，不予认可。关于原告工资标准，两被告均有义务提供其工资发放记录，至举证期限届满未举证，视为对其权利的放弃，原告主张工资标准按1710元，违法解除劳动合同赔偿金亦应按该标准计算。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、第八十七条，《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定，判决：1、被告北京汇思劳务服务有限公司淄博分公司在判决生效之日起十日内支付给原告赵鹏违法解除劳动合同赔偿金17100元；2、被告中国人民人寿保险股份有限公司淄博中心支公司对判决第一项承担连带赔偿责任。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当
摘要
北京汇思劳务服务有限公司淄博分公司、赵鹏经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终1616号上诉人（原审被告）：北京汇思劳务服务有限公司淄博分公司。住所地：淄博市张店区人民西路***号金石晶城*号楼505。统一社会信用代码：9137030356670957XA。法定代表人：孙继华，总经理。委托诉讼代理人：魏鲁雪，女，1994年6月20日出生，汉族，北京汇思劳务服务有限公司淄博分公司员工，现住淄博市张店区。被上诉人（……