经济补偿金纠纷 （2018）赣09民终359号

李荣光上班经常迟到、早退，不服从公司管理，且拒不改正，属严重违反用人单位的规章制度的行为。航月号公司对其予以辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。李荣光主张其与航月号公司约定的是不定时上下班制度，无证据证明，且与劳动法规定的工时制度不符。据此，航月号公司不属于违法解除劳动合同，李荣光要求航月号公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”。就本案而言，李荣光于2017年2月13日重新入职，航月号公司依法应当在一个月内与李荣光签订书面劳动合同。航月号公司在录用李荣光满一个月后，仍未与李荣光签订书面劳动合同，违反了上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”。因此，李荣光诉请两倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持。李荣光主张其双倍工资差额应

江西省航月号实业有限公司、李荣光经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终359号上诉人(原审原告)：江西省航月号实业有限公司，住所地：江西省万载县工业园区。统一社会信用代码：91360900321699406T。法定代表人：李大桥，该公司经理。委托诉讼代理人：朱国胜，江西四强律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李荣光，男，1974年4月18日出生，汉族，江西省万载县人，住万载县，上诉人江西省航月号实业有……