劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8625号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：董国慧的停工留薪期工资如何认定。本案中，董国慧于2015年2月9日受工伤，根据董国慧提交的2015年11月16日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，康复期为60天，即董国慧的康复期延至2016年1月15日。董国慧没有提交此后需要休息或康复的证据，故原审确定董国慧的停工留薪期为2015年2月9日至2016年1月15日，并无不当。停工留薪期工资应按照董国慧正常工作时间内的工资为标准计算，董国慧主张计算基数应包含加班费依据不足，双方在原审中均确认董国慧每月法定工作时间内应发工资为1710.83元，再结合前述认定的停工留薪期，原审认定董国慧的停工留薪期工资共为19218.32元，并无不当。而明诺乐厂已足额支付上述期间的工资，故对于董国慧要求两被上诉人支付停工留薪期工资差额，理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人董国慧的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：董国慧的停工留薪期工资如何认定。本案中，董国慧于2015年2月9日受工伤，根据董国慧提交的2015年11月16日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，康复期为60天，即董国慧的康复期延至2016年1月15日。董国慧没有提交此后需要休息或康复的证据，故原审确定董国慧的停工留薪期为2015年2月9日至2016年1月15日，并无不当。停工留薪期工资应按照董国慧正常工作时间内的工资为标准计算，董国慧主张计算基数应包含加班费依据不足，双方在原审中均确认董国慧每月法定工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8625号上诉人（原审原告）：董国慧，女，汉族，1984年11月15日出生，住四川省渠县，。委托代理人：陈俊，广东沃金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞石龙明诺乐光学制品厂，住所地：广东省东莞市石龙镇新城区民强路*号。负责人：陈洪。被上诉人（原审被告）：箕蒲香港有限公司，住所地:香港特别行政区。法定代表人：芝野一郎。上诉人董国……