劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4257号

关于二倍工资，《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位在劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同并向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，陆钢模具公司称劳动合同到期后已与乐志祥续签了书面的劳动合同，但因为人事更换等原因未及时将劳动合同放入档案卷宗中，导致劳动合同遗失，但未能提供相应劳动登记备案等材料证据证明其主张，虽陆钢模具公司提供了其为乐志祥缴纳的社会保险记录、发放的工资清单、考勤卡、请假单等证据，但并不足以认定陆钢模具公司、乐志祥双方已订立书面劳动合同，故对于陆钢模具公司的意见，一审法院不予采信。陆钢模具公司应承担向乐志祥支付二倍工资差额的责任。关于二倍工资差额期间，陆钢模具公司、乐志祥双方劳动合同于2015年10月15日到期，到期后乐志祥继续在陆钢模具公司工作。一审庭审中，陆钢模具公司主张已于2016年9月28日要求乐志祥补签劳动合同，但未提供相应的证据证明。因此，一审法院确定二倍工资差额期间为2015

关于二倍工资，《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位在劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同并向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，陆钢模具公司称劳动合同到期后已与乐志祥续签了书面的劳动合同，但因为人事更换等原因未及时将劳动合同放入档案卷宗中，导致劳动合同遗失，但未能提供相应劳动登记备案等材料证据证明其主张，虽陆钢模具公司提供了其为乐志祥缴纳的社会保险记录、发放的工资清单、考勤卡、请假单等证据，但并不足以认定陆

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4257号上诉人（原审原告）：苏州陆钢精密模具有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇，统一社会信用代码91320585608267459H。法定代表人：范姜潭，董事长。委托诉讼代理人：黄同乐，江苏娄东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王磊，江苏娄东律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：乐志祥，男，1972年2月24日生，汉族，住江苏省盐……